针对您提出的“合同到期没续签怎么走流程”的问题，这确实是一个涉及法律程序和双方权益的重要事项。合同到期未续签的处理方式，主要取决于合同的类型以及双方的具体情况。以下是我为您详细梳理的流程和建议：
一、劳动合同到期未续签的处理流程
提前沟通与通知：
- 用人单位应在劳动合同到期前，以书面形式提前通知劳动者是否续签。若决定不续签，需明确告知终止劳动合同的意向及具体日期。
- 劳动者收到通知后，应及时回应，并了解后续的工作交接等手续。
工作交接与财物清理：
- 双方应安排工作交接，包括项目资料、客户信息、办公用品等的移交，并填写工作交接清单，双方签字确认。
- 劳动者需归还公司财物，结清个人借款或费用。
经济补偿支付（如适用）：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
出具离职证明与办理档案社保转移：
- 用人单位应为劳动者出具离职证明，明确劳动合同期限、终止日期、工作岗位等信息。
- 用人单位还需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者权益保障：
- 劳动者应索取离职证明，并关注档案和社保的转移情况，必要时协助用人单位完成相关手续。
- 若劳动者继续工作而用人单位未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（超过一个月不满一年）。
二、普通民事合同到期未续签的处理流程
审查合同条款：
- 双方应仔细审查合同中关于合同终止、后续事项处理等相关条款，明确是否需要提前通知及通知的方式和时间。
提前通知与表达意愿：
- 若合同中有约定，双方应按照约定的时间和方式向对方发出不续签通知，明确表达不续签的意愿及终止日期。
结算与清理义务：
- 双方应对合同履行期间的债权债务进行结算，如支付货款、退还押金等。
- 清理与合同相关的事务，如返还对方提供的物品、文件等，并确保无遗漏。
确认后续义务与特殊约定：
- 明确合同终止后双方是否还需承担其他义务，如保密义务、竞业限制义务等，并按照约定履行。
- 若合同中有关于培训费、保密等特殊事项的约定，双方应按约定进行处理。
三、通用建议
- 提前沟通：无论何种类型的合同，双方都应在合同到期前提前沟通续签事宜，明确各自意愿和条件。
- 书面确认：所有重要的决定和交接事项都应以书面形式确认，以避免后续纠纷。
- 咨询专业律师：如遇复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业律师以了解具体法律后果并采取相应的法律措施。
综上所述，合同到期未续签的处理方式需根据合同类型和具体情况来判断。双方应充分了解相关法律法规和合同约定，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。