结论前置：三期内（孕期、产期、哺乳期）劳动合同到期，用人单位不得终止合同，需自动顺延至相应情形消失时终止，期间无需额外手续，但需注意后续流程。以下是具体说明：

1. 法律强制性规定：合同自动顺延

根据《劳动合同法》第45条及第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位无权以合同到期为由终止劳动关系，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

操作要点：

• 无需员工主动申请，法律直接规定合同顺延；
• 用人单位应保留员工处于“三期”的证明材料（如医疗证明、生育记录等），以备劳动监察或仲裁核查。

2. 顺延期间的权利义务

• 工资待遇：用人单位需按原合同标准支付工资，不得降低；
• 社保缴纳：必须持续缴纳社会保险，确保员工享受生育津贴等福利；
• 工作安排：不得安排女职工从事禁忌劳动（如高空、低温、强辐射作业），且每日工作时间不得超过8小时。

风险提示：若用人单位未履行上述义务，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、补缴社保。

3. 合同终止后的处理

当“三期”情形消失（如哺乳期结束），劳动合同自然终止。此时：

• 用人单位无需支付经济补偿金（因合同终止非用人单位主动行为）；
• 但若用人单位在“三期”结束后不续签合同，需支付经济补偿金（N）。

建议：用人单位应在“三期”结束前与员工沟通后续安排，避免纠纷。

4. 特殊情形：员工主动离职

若员工在“三期”内因个人原因提出离职（如找到新工作），需提交书面离职申请，合同自申请之日起30日后终止。此时：

• 用人单位无需支付经济补偿金；
• 但需结清工资、办理离职手续（如转移社保、档案）。

总结：三期内合同到期无需额外手续，法律强制顺延至情形消失。用人单位需严格遵守工资、社保、工作安排等规定，员工亦需明确自身权利。如有具体问题，可直接向我咨询。