合同到期离职，原则上需要办理离职手续。以下是详细分析：
法律义务角度：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，无论合同因何种原因终止（包括到期不续签），双方均有义务配合完成离职手续。若未办理，可能面临以下风险：
- 用人单位可能扣留工资、奖金、经济补偿金等；
- 劳动者可能因未交接工作导致用人单位损失，被追究赔偿责任；
- 影响新单位入职（如背景调查、社保转移等）。
实务操作角度：离职手续通常包括：
- 工作交接：归还办公设备、文件资料、客户信息等；
- 财务结算：结清工资、加班费、未休年假补偿等；
- 社保转移：办理社保减员、公积金封存等；
- 离职证明：用人单位需出具书面证明，载明劳动合同期限、工作岗位、工作年限等信息。
特殊情形提示：
- 若用人单位提出不续签合同，需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
- 若劳动者主动不续签，通常无需支付补偿，但需确认合同中是否有特殊约定（如培训服务期、竞业限制等）；
- 若合同到期时劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，用人单位不得终止合同，需顺延至相应情形消失。
建议行动：
- 提前30日（试用期3日）书面通知用人单位是否续签；
- 离职前与HR确认需办理的手续清单，避免遗漏；
- 保留好工作交接单、离职证明、工资结算单等证据；
- 若用人单位拒不办理手续或克扣费用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有其他细节需要进一步分析（如合同条款、单位态度等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。