当您的劳动合同到期且单位决定不续签时，为了确保您的权益得到妥善处理，并顺利完成离职流程，您需要按照以下步骤来办理离职手续：
一、提前沟通与确认
- 查看合同：首先，仔细查看您的劳动合同，确认合同到期日期以及是否有关于续签的特别约定。
- 沟通协商：在合同到期前，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不续签的意向，并了解单位的具体离职流程和要求。
二、办理离职手续
提交书面通知：
- 虽然法律未明确规定必须提前通知，但出于职场规范，建议您提前一个月以书面形式通知单位，表明您不续签合同的意愿。
- 书面通知中应包含您的姓名、身份证号、合同到期日期、不续签的原因等关键信息。
工作交接：
- 制定详细的交接清单，包括您负责的项目进展、客户资料、工作文件等。
- 与接手人员面对面沟通，逐一交接工作内容和相关资料，并耐心解答其疑问。
- 交接完成后，双方在交接清单上签字确认，确保交接无误。
财物归还：
- 归还公司配备的办公设备、文件资料、工作证件、门禁卡等所有公司财物。
- 如设备有损坏或遗失，需提前与单位沟通并承担相应责任。
结算工资与相关费用：
- 与人事部门核算考勤情况，明确离职当月的工资数额及发放时间，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 提交在职期间尚未报销的费用单据，按照公司报销流程完成报销手续。
- 根据公司政策处理住房公积金、社会保险等相关福利的提取或转移手续。
获取离职证明：
- 向人事部门提出开具离职证明的要求，确保证明上包含您的姓名、身份证号、劳动合同期限、离职原因、离职日期等关键信息。
- 离职证明是您劳动关系终止的官方文件，对后续求职、社保转移等具有重要意义，请妥善保管。
三、经济补偿与社保公积金转移
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，若因单位不续签或降低劳动条件而选择不续签，您有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
社保与公积金转移：
- 离职后及时关注社保和公积金账户状态，确保单位及时办理减员手续。
- 根据您自身情况选择继续以灵活就业人员身份参保，或由新单位办理增员手续。
四、注意事项
- 保留凭证：在办理离职手续过程中，注意保留好各类相关凭证，如交接清单、离职证明、工资结算记录等，以备后续查询或作为证据使用。
- 档案转移（如有需要）：如您的人事档案存放在原单位或当地人才市场，需根据自身情况办理档案转移手续，确定档案接收单位并按照规定办理转移。
综上所述，合同到期单位不续签时，您应按照上述步骤规范办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。同时，关注经济补偿、社保与公积金转移等重要事宜，为未来的职业发展做好充分准备。