合同到期后不续签，是需要办理离职手续的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，无论合同是到期终止还是提前解除，双方都有义务办理相应的离职手续，以确保劳动关系的合法终止和后续事宜的顺利处理。

2. 从实际操作角度：

   • 办理离职手续不仅有助于劳动者顺利过渡到下一份工作，还能确保用人单位的工作交接有序进行，避免因人员变动带来的不必要的损失和风险。对于劳动者而言，离职证明是证明其与原用人单位劳动关系终止的重要文件，对于办理失业登记、求职等后续事宜至关重要。

3. 从风险防范角度：

   • 如果劳动者在合同到期后不续签且不办理离职手续，可能会面临一些潜在的风险。例如，用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付经济补偿（如果适用的话）或扣留劳动者的档案、社会保险关系等。此外，未办理离职手续还可能影响劳动者在新用人单位的入职手续办理，因为新用人单位通常会要求劳动者提供与原用人单位的离职证明。

建议：

• 在合同到期前，双方应就续签或终止合同进行充分沟通，并明确各自的权利和义务。
• 如果决定不续签合同，劳动者应主动与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等事宜。
• 用人单位也应积极配合劳动者办理离职手续，确保劳动关系的合法终止和后续事宜的顺利处理。

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