劳动合同到期是否需要主动找单位，需分情况讨论：

1. 若您希望续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，用人单位终止合同需支付经济补偿。因此：

   • 您应主动联系单位：明确表达续签意愿，避免因未及时沟通导致单位误以为您不愿续签而终止合同，进而丧失经济补偿权利（若符合法定情形）。
     
   • 注意时效性：建议在合同到期前1-2个月与单位沟通，给双方留出协商时间。若合同已到期但未续签仍继续工作，可能视为按原条件续订（需结合地方规定，如《北京市劳动合同规定》第四十条）。

2. 若您不希望续签劳动合同

   • 无需主动联系：合同到期自然终止，您可直接办理离职手续。但建议提前书面通知单位（非强制），以便单位安排工作交接。
     
   • 特殊情形：若单位降低条件（如降薪、调岗）续签，您拒绝时单位需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项）。此时可主动留存证据（如续签通知、薪资对比等），以备维权。

3. 若单位未主动联系您

   • 您可主动询问：避免因单位疏忽导致劳动关系处于模糊状态（如未续签但继续工作）。若单位明确表示不续签，您有权要求支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 警惕“事实劳动关系”：若合同到期后未续签但继续工作超过1个月，单位可能需支付双倍工资（部分地区规定，如《江苏省劳动合同条例》第五十二条），但您也需承担举证责任。

建议行动步骤：

1. 提前评估是否续签，明确自身诉求；
   
2. 合同到期前与单位沟通，留存书面记录（如邮件、微信）；
   
3. 若发生纠纷，及时收集证据（合同、工资记录、沟通记录等）并咨询。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位拒不续签、补偿标准争议等），可直接向我提问。