关于您提出的“合同到期最后一个月要去上班吗”的问题，这主要取决于合同的具体条款以及双方是否就合同到期后的工作安排达成了新的协议。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，在劳动合同期满前，即使用人单位已经通知不再续签，但在期满前劳动关系依然存续。这意味着，在合同到期前的最后一个月，劳动者仍然需要按照正常的工作安排履行工作职责，提供劳动服务。这是符合劳动法律规定和双方默认的事实劳动关系状态的。

其次，对于劳动者而言，在合同到期前的最后一个月，应继续遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。如果擅自离岗不上班，可能构成旷工等违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。

同时，对于用人单位而言，在合同到期前的最后一个月，也应按照既定的薪酬待遇、工作条件等履行相应义务。例如，按时足额支付工资、提供必要的工作条件和劳动保护等。如果无故拒绝劳动者正常上班，也可能面临法律风险。

另外，还需要考虑合同中的具体条款。如果合同明确约定了到期后自动终止，且双方未就延期等事宜达成新的协议，那么一般情况下合同到期后就无需再上班。但如果合同中规定了到期后可根据双方意愿继续履行，或者在合同到期后双方通过口头或书面形式达成了继续工作的合意，那么就应当继续上班。

最后，如果一方在合同到期后仍继续提供劳动，而另一方未提出异议，这种情况也可能被视为双方同意继续保持劳动关系，从而需要继续上班。

综上所述，合同到期最后一个月是否要去上班，不能一概而论，而需要依据合同条款及实际情况进行判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，遵循诚实信用原则，妥善处理劳动关系的后续事宜。