关于“合同1号到期1号还用上班吗”的问题，这主要取决于合同的具体约定以及公司的相关规定。以下是我根据常见情况给出的分析：

1. 合同明确约定：

   • 如果合同中明确规定了合同到期日（如1号）之后的工作安排，比如约定合同到期后需继续工作至某个特定日期或完成某项工作后再离职，那么你就需要按照合同约定继续上班。
   • 如果合同中明确约定合同到期日即为离职日，且没有要求继续工作的条款，那么1号你就不需要再去上班了。

2. 公司规定或惯例：

   • 有些公司可能有自己的规定或惯例，比如合同到期日当天仍需上班进行工作交接或参加离职手续等。这种情况下，你需要遵循公司的规定或惯例。
   • 如果公司没有明确规定或惯例，且合同中也未明确约定，那么通常可以理解为合同到期日即为离职日，1号你不需要再去上班。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，劳动合同是双方约定权利义务的协议。如果合同中没有明确约定到期日之后的工作安排，且公司也没有相关规定或惯例，那么你可以主张在合同到期日之后不再继续上班。
   • 但需要注意的是，即使合同到期，你也应该按照法律规定和公司要求办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。

综上所述，合同1号到期1号是否还用上班，主要取决于合同的具体约定以及公司的相关规定。建议你仔细查看合同条款，并咨询公司人力资源部门或相关负责人以获取准确的信息。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。