结论：合同31号终止，31号是否还需要上班，这主要取决于合同终止的具体条款以及双方的实际约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同终止条款的明确性：

   • 如果合同中明确规定了终止日期为31号，并且明确指出在终止日期当天双方的权利义务即告终止，那么通常情况下，员工在31号当天可能不需要再上班，除非合同中有特别约定或公司有特殊要求。
   • 如果合同终止条款表述模糊，或者没有明确指出终止日期的具体含义（比如是工作日结束时终止还是自然日结束时终止），那么就需要根据合同的整体内容、双方交易习惯以及相关法律法规进行综合判断。

2. 双方的实际约定：

   • 除了合同文本外，双方在实际履行过程中可能还有口头约定或其他形式的补充协议。这些约定同样具有法律效力，并可能影响合同终止时的具体安排。
   • 如果双方在实际履行过程中已经形成了某种惯例或默契，比如合同终止前需要完成一定的工作交接或清理工作，那么员工在31号当天可能仍然需要上班以完成这些任务。

3. 公司规章制度和劳动法的规定：

   • 公司规章制度中可能对合同终止时的具体安排有明确规定，员工需要遵守这些规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿（如果符合法定条件），并办理相关离职手续。但这并不直接决定员工在合同终止当天是否需要上班。不过，如果合同终止涉及离职手续的办理，员工可能需要配合公司完成这些手续，这可能包括在合同终止当天或之后的一段时间内上班。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同终止是由于不可抗力或其他非双方原因造成的，那么双方可能需要根据实际情况协商处理合同终止后的相关事宜，包括员工是否需要继续上班。
   • 如果合同终止涉及争议或诉讼，那么员工是否需要上班可能取决于法院或仲裁机构的裁决或调解结果。

建议：

• 在合同终止前，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确合同终止的具体安排和双方的权利义务。
• 如果合同终止条款存在模糊或不明确之处，建议双方协商补充协议或寻求法律专业人士的帮助以明确各自的权利义务。
• 在合同终止时，员工应配合用人单位完成相关离职手续，并依法维护自己的合法权益。

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