针对您提出的“合同31号到期31号当日还要工作吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论：

合同到期日（即31号）当天，您是否需要工作，主要取决于合同或双方是否有明确的约定。若没有特别约定，您应当正常出勤工作；若有明确约定，则按照约定来执行。

二、详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您的劳动合同或者与公司的其他书面协议中，明确规定了合同到期日即为最后工作日，那么您在31号当天就无需出勤工作。例如，合同中可能写有“本合同到期日，即XX年XX月31日，为乙方（您）在甲方（公司）的最后工作日”。
   • 如果合同或协议中约定了合同到期后还有工作交接、项目收尾等后续事宜需要处理，那么即使合同到期日是31号，您也应按照约定继续上班，直至完成相应的工作。

2. 无明确约定的情况：

   • 从法律的角度和常规的职场实践来看，合同到期日仍然属于劳动合同的存续期间。因此，在没有特别约定的情况下，您有义务按照劳动合同的约定和公司的要求履行工作职责，即正常出勤工作。这是因为，在合同未完全履行完毕（到期自然终止）之前，您与公司的劳动关系依然存在。

三、建议与提醒：

• 如果您不想继续续约，建议您提前按照法律规定和公司的要求履行通知义务，比如提前一个月向公司提交书面辞职申请，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司不想与您续约，公司也应依法提前通知您，并在合同到期时做好相关的离职手续办理和经济补偿（如果符合法定情形）等工作。
• 无论是否有明确约定，建议您和公司都提前进行沟通，明确合同到期日的具体安排和要求，以确保平稳过渡，避免产生不必要的误解和冲突。

综上所述，合同到期日当天您是否需要工作，应根据双方的具体约定来确定。在无约定的情况下，您应正常出勤工作以履行工作职责。同时，建议您和公司都提前做好准备和沟通，以确保合同到期时的顺利处理。