结论前置：在合同到期且用人单位提前30天通知不续签的情况下，这30天内劳动者通常仍需正常工作，但具体是否需要工作还需结合合同条款、公司规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同条款与法律规定：

   • 根据一般的劳动合同法原则，合同到期并不意味着劳动关系立即终止，除非合同中有明确约定或双方协商一致。在用人单位提前30天通知不续签的情况下，这30天通常被视为合同延续期，劳动者在这段时间内仍享有合同约定的权利，并应履行相应的义务，包括正常工作。
   • 如果合同中有特别约定，如“合同到期即自动终止，无需提前通知”，则可能不适用这30天的通知期。但这样的条款在现实中较为少见，且可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

2. 公司规章制度与实际操作：

   • 除了合同条款外，公司的规章制度也可能对合同到期后的工作安排有所规定。如果公司规章制度中明确规定了合同到期后劳动者需继续工作至通知期满，那么劳动者应遵守这一规定。
   • 在实际操作中，有些公司可能会与劳动者协商，在这30天内安排交接工作、培训新员工或进行其他相关工作。这种情况下，劳动者虽然可能不需要像平时那样承担全部工作职责，但仍需参与相关工作。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在合同到期前已经找到了新的工作，并希望提前离职，可以与用人单位协商提前解除劳动合同。但这种情况下，劳动者可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 如果用人单位在通知期内突然要求劳动者停止工作或进行其他不合理安排，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在合同到期且收到用人单位不续签的通知后，应首先仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对通知期内的工作安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者在通知期内未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
• 如果用人单位在通知期内未按照合同约定或公司规章制度安排劳动者工作，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

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