关于“合同到期不再续签是否必须提前30天通知”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规。以下是对此问题的详细解析：
一、全国层面的法律规定概述
在全国范围内，我国并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，不提前30天通知并不构成违法。但值得注意的是，固定期限劳动合同期满终止后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
二、地方性法规或规章的差异
尽管全国层面没有统一规定，但部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确。例如：
北京市：根据《北京市劳动合同规定》，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若未按规定提前通知，用人单位需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
其他地区：如上海虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可能主张代通知金。江苏等地也可能有特殊规定，要求更长的提前通知时间。因此，具体要求需参照您所在地区的法律法规。
三、经济补偿金与劳动者权益
无论是否需要提前通知，合同到期公司不续签时，除特定情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）外，用人单位通常应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。
四、建议与最佳实践
用人单位：在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。提前告知劳动者合同续签情况有助于双方做好工作交接等事宜，避免不必要的法律纠纷。
劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括经济补偿金的支付条件和标准。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议，确保自己的合法权益得到维护。
五、结论
综上所述，合同到期不再续签是否需要提前30天通知，主要取决于您所在地区的具体法律法规。在全国范围内并无统一规定的情况下，建议您和用人单位都密切关注当地的法律法规或政策，确保合规性。同时，无论是否有法律强制要求，双方都应保持良好沟通，及时告知对方合同续签情况，以维护和谐的劳动关系并降低法律风险。