结论：合同到期日在7月1日时，7月1日当天是否需要工作，主要取决于劳动合同的具体约定以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同明确约定到期日当天的工作安排：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期日（7月1日）当天的工作安排，比如需要正常出勤、完成特定任务等，那么员工应当按照合同约定履行工作职责，即7月1日当天需要工作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的约定对双方均具有法律约束力。

2. 合同未明确约定到期日当天的工作安排：

   • 如果劳动合同中没有明确约定合同到期日当天的工作安排，那么通常理解为合同到期即终止，员工无需再履行工作职责，即7月1日当天不需要工作。但这种情况可能因双方实际履行情况、行业惯例或公司规章制度等因素而有所不同。
   • 实际履行情况：如果双方在实际履行过程中，已经形成了某种惯例或默契，比如合同到期日当天员工仍然出勤并完成工作，且用人单位也接受了这种履行方式，那么可以视为双方对合同到期日当天的工作安排有了新的约定。
   • 行业惯例或公司规章制度：某些行业或公司可能有特定的规章制度或行业惯例，规定合同到期日当天员工需要完成一定的工作或交接手续。在这种情况下，员工也应当遵守这些规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同到期日当天是法定节假日或休息日，那么员工自然不需要工作。但需要注意的是，如果合同到期日原本不是节假日或休息日，而是因为调休等原因变成了节假日或休息日，那么是否需要工作应当根据调休的具体安排和合同约定来确定。
   • 如果员工在合同到期日当天因故无法出勤（如生病、出差等），应当及时与用人单位沟通并说明情况，按照用人单位的规章制度或合同约定处理。

建议：

• 对于员工而言，在合同到期前应当仔细阅读合同条款，了解合同到期日当天的工作安排。如果有任何疑问或不确定的地方，应当及时与用人单位沟通并寻求明确答复。
• 对于用人单位而言，也应当在合同到期前与员工进行沟通，明确合同到期日当天的工作安排和后续事宜（如离职手续、工资结算等），以避免不必要的纠纷和误解。

后续行动：如果您在合同到期日当天的工作安排或后续事宜上遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。