劳动合同到7月1日终止，7月1日通常无需上班。下面是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同终止的含义：

   • 劳动合同终止意味着合同双方（即用人单位和劳动者）之间的劳动关系在合同约定的期限届满时自动结束，除非双方有续签或延长合同的约定。
   • 在本案例中，劳动合同明确到7月1日终止，因此，从法律上讲，7月1日之后，劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系。

2. 7月1日的工作状态：

   • 既然劳动合同已经终止，劳动者在7月1日之后通常就没有义务再为用人单位提供劳动。
   • 当然，如果双方有特别的约定，比如合同终止后仍需完成某些交接工作或提供一定期限的服务，那么劳动者可能需要按照约定进行工作。但这种情况应当属于合同终止后的特殊安排，而非基于原劳动合同的继续履行。

3. 注意事项：

   • 劳动者在合同终止前应当确保完成所有工作，并妥善办理离职手续。
   • 如果用人单位在合同终止后仍然要求劳动者工作，且没有合法的依据（如特别约定或法律规定），劳动者有权拒绝，并可以寻求法律援助保护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到7月1日终止后，劳动者通常无需在7月1日继续上班。但如果存在特殊情况或特别约定，劳动者应当根据具体情况进行判断并作出相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。