结论：关于“于1号终止劳动合同，1号是否还要去上班”的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体约定以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同终止日期的含义：

   • 劳动合同中约定的“终止日期”通常意味着在该日期之后，劳动合同的法律效力将不再存在。然而，这并不意味着在终止日期当天，员工就无需履行任何工作职责。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了终止日期当天的工作安排（如是否需要正常出勤、完成交接工作等），则员工应遵守这些规定。

2. 公司规章制度与惯例：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度和惯例。有些公司可能要求员工在劳动合同终止当天完成工作交接、归还公司财产等手续，因此员工可能需要到公司办理相关事宜。
   • 如果公司没有明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解在终止日期当天是否需要到公司以及需要完成哪些工作。

3. 法律义务与道德责任：

   • 从法律义务的角度来看，员工在劳动合同终止前仍应履行其工作职责，包括遵守公司的规章制度、完成工作任务等。
   • 从道德责任的角度来看，即使劳动合同即将终止，员工也应保持职业操守，确保工作的连续性和稳定性，为公司留下良好的印象。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在劳动合同终止前，建议员工与公司进行沟通，明确终止日期当天的工作安排和交接事宜。
   • 遵守规定：如果公司有明确规定或惯例要求员工在终止日期当天到公司办理相关手续或完成工作交接，员工应遵守这些规定。
   • 保留证据：员工可以保留与公司的沟通记录、工作交接单等证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中明确规定了终止日期当天无需出勤或工作，且公司也没有其他要求，那么员工可以选择不到公司上班。但这种情况较为少见，通常需要员工与公司进行明确沟通并达成一致意见。

后续行动建议：

• 如果你对劳动合同终止日期当天的工作安排有疑问或不确定，建议直接与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确具体要求和安排。
• 同时，你也可以咨询我，作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和指导。

总之，关于劳动合同终止日期当天是否需要上班的问题，没有固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。