合同到期当天是否需要工作，取决于劳动合同的具体约定、公司规定以及实际工作安排。
劳动合同的具体约定：
- 如果劳动合同中明确规定了终止日期，并且没有额外说明该日需要工作或不需要工作，那么通常应按照合同约定执行。若合同中未特别指出终止日的工作安排，则一般默认终止日无需再履行工作职责。
- 若合同未提及终止日的工作要求，或相关条款存在歧义，则需结合公司规章制度及行业惯例综合判断。
公司规定与实际操作：
- 许多公司会制定内部政策明确劳动合同终止日的处理规则。例如，部分企业规定终止日前需完成工作交接并正常出勤，而另一些公司则允许员工在终止日直接离职。此类规定通常通过员工手册、公告等形式公示，员工应遵守。
- 当合同与公司制度均未明确时，需以实际工作需求为导向。若岗位涉及未完成项目、客户对接等连续性事务，用人单位可能要求员工配合完成工作交接；反之，若职责已提前移交且无紧急任务，则无需继续工作。
特殊情况下的处理：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与员工可通过协商变更合同条款。若双方就终止日是否工作达成一致意见，如支付加班费换取当日出勤，则该约定具有法律效力。
- 无论是否工作，用人单位在劳动合同终止时均需依法支付经济补偿金。若终止日工作构成加班，企业应按照《劳动法》第四十四条的标准支付加班费。
综上所述，合同到期当天是否需要上班，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。