关于“合同到期当天还要上班吗”的问题，结论如下：

1. 若为劳动合同且双方无特别约定：合同到期当天，员工通常需要正常上班。这是因为合同到期日仍属于劳动合同存续期间，员工有义务按照劳动合同约定和用人单位要求履行工作职责。不过，若劳动合同或公司规章制度中有明确约定合同到期日即为最后工作日，或者双方已就合同到期后的工作安排达成一致意见（如无需再上班），则员工可按照约定执行。

2. 若劳动合同到期后双方有意续签：在正式续签之前，若用人单位要求，劳动者基于延续劳动关系的意向，一般应继续上班。这有助于保持工作的连续性和稳定性，同时也体现了劳动者的职业操守和责任感。

3. 若劳动合同到期后一方不同意续签：如用人单位有意续签但劳动者不同意，劳动者无必须上班的义务，但仍需按诚实信用原则和单位要求完成必要的工作交接。这是为了确保工作的顺利交接和避免给用人单位造成不必要的损失。

4. 若形成事实劳动关系：若用人单位未明确表示续签意向但要求劳动者继续工作，这可能形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者继续上班，若后续发生纠纷，用人单位可能因未及时续签书面合同而需支付双倍工资。因此，对于劳动者而言，应谨慎对待这种情况，并尽可能与用人单位明确后续安排。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方的劳动关系即自然终止（除非双方有意续签或形成事实劳动关系）。然而，这并不意味着员工在合同到期当天就可以无需上班。实际上，员工是否需要上班取决于双方是否有明确约定以及实际工作安排。

• 建议：

  • 对于员工而言，在合同到期前，应主动与用人单位沟通，明确双方对合同到期后的工作安排和意向。若不想继续续约，建议提前按照法律规定和公司要求履行通知义务，以避免不必要的纠纷。
  • 对于用人单位而言，若不想与员工续约，也应依法提前通知员工，并在合同到期时做好相关的离职手续办理和经济补偿（符合法定情形时）等工作。同时，应尽可能与员工明确合同到期后的工作安排，以避免形成事实劳动关系并承担不必要的法律责任。

可能的后果：

• 若员工在合同到期当天未经用人单位同意擅自离职，且未完成必要的工作交接，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
• 若用人单位在合同到期后未及时与员工办理离职手续或支付经济补偿（符合法定情形时），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期当天是否需要上班取决于多种因素，包括合同性质、双方意愿以及实际工作安排等。因此，建议双方在合同到期前进行充分沟通并明确后续安排，以确保各自权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。