劳动合同到期日当天是否需要上班，主要取决于双方是否有明确约定。若无特别约定，员工应正常上班；若有约定，则按约定执行。以下是详细分析：
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或公司与员工之间有明确的书面约定，并且该约定指明了合同到期日即为最后工作日，那么员工在到期日当天无需出勤。例如，双方在合同补充条款中明确约定“本合同到期日即为乙方（员工）在甲方（公司）的最后工作日”，此时员工可以于到期日不来上班。
- 如果约定合同到期后还有工作交接等后续事宜需要处理，即使合同到期日是某日，员工也应按照约定继续上班，直至完成相应工作。这种情况下，员工的工作义务会延续到工作交接完成之时。
无明确约定的情况：
- 从法律角度和常规职场实践来看，合同到期日仍属于劳动合同存续期间。因此，员工有义务按照劳动合同约定和用人单位要求履行工作职责，即正常上班。这是因为，在合同未完全履行完毕（到期自然终止）前，劳动关系依然存在，员工需要继续履行其工作职责。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果不想继续续约，建议提前按照法律规定和公司要求履行通知义务，以避免不必要的纠纷。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同期满前，如果不想续签，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 对于用人单位而言，如果不想与员工续约，也应依法提前通知员工，并在合同到期时做好相关的离职手续办理和经济补偿（符合法定情形时）等工作。这有助于维护良好的劳动关系，避免法律风险。
- 无论是否有明确约定，双方都可以提前进行沟通，明确到期日的具体安排和要求，以确保平稳过渡。这有助于减少误解和冲突，保障双方的合法权益。
综上所述，劳动合同到期日当天是否需要上班，应根据双方的具体约定来确定。在无约定的情况下，员工应正常上班以履行工作职责。同时，双方都应提前做好准备和沟通，以确保合同到期时的顺利处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。