核心结论：劳务合同29号到期，续签日期不一定是30号，具体取决于双方协商结果和合同条款约定。以下分情况详细说明：

1. 双方协商一致续签且未约定具体日期
   若双方在原合同到期前已就续签达成一致，但未明确约定新合同生效日期，根据《民法典》第五百零二条“依法成立的合同，自成立时生效”的原则，新合同通常自双方签字或盖章之日起生效。此时若30号完成签署，则合同自30号生效；若提前签署（如29号当天），则自签署日起生效。
   建议：为避免争议，续签时应明确约定生效日期（如“自202X年X月30日起生效”），或直接在合同中写明“续签合同期限为X年，自原合同到期次日起计算”。

2. 原合同明确约定续签日期或自动续期条款
   若原合同中已约定“合同到期后自动续期X年”或“续签合同自到期次日起生效”，则无需重新协商日期，新合同直接按约定生效（如29号到期，30号自动续期）。
   注意：自动续期条款需符合《劳动合同法》（若为劳动关系）或《民法典》合同编（若为劳务关系）的强制性规定，例如劳务关系中不得通过格式条款排除劳动者权利。

3. 未及时续签但继续提供劳务
   若合同到期后双方未立即续签，但劳动者仍继续提供劳务、用人单位未表示异议，根据《民法典》第四百九十条“法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立”的规定，双方形成事实劳务关系。此时建议尽快补签书面合同，明确权利义务，避免后续纠纷。

风险提示：

• 劳务关系与劳动关系的法律适用不同（如劳务关系不受《劳动合同法》调整），续签时需区分合同性质；
  
• 若涉及竞业限制、保密义务等特殊条款，续签时需重新明确约定；
  
• 续签合同内容（如报酬、期限、违约责任）与原合同不一致的，建议以书面形式变更，避免口头约定。

如有具体合同条款或场景需要分析，可直接向我提问，我会结合实际情况为您详细解答。