劳动合同签到30号，30号当天是否需要上班，主要取决于劳动合同中是否有明确约定。以下是详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 若劳动合同中明确约定合同到期日即为最后工作日，或者公司与员工另有书面约定合同到期日不需出勤，那么员工在30号当天无需上班。
   • 若约定合同到期后还有工作交接等后续事宜需要处理，即使合同到期日是30号，员工也应按照约定继续上班，直至完成相应工作。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有特别约定的情况下，合同到期日仍属于劳动合同存续期间。因此，员工有义务按照劳动合同约定和用人单位要求履行工作职责，即30号当天应正常上班。
   • 这是因为，在合同未完全履行完毕（到期自然终止）前，劳动关系依然存在，员工应履行其工作职责。

综上所述，劳动合同签到30号，30号当天是否需要上班，应根据劳动合同中的具体约定来确定。如果合同中没有明确约定，那么员工应正常上班以履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。