合同到期当天是否需要上班，主要取决于合同的具体性质、双方的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
劳动关系自然终止：
- 如果劳动合同到期，且双方都无意续签，那么劳动关系即自然终止。在无特别约定的情况下，员工通常无需在合同到期当天继续上班。但出于职业操守和交接责任，员工应在合理时间内办理工作交接手续。
双方有意续签：
- 若双方有意续签劳动合同，并正在协商续签条款，在正式续签前，若用人单位要求，员工一般应继续上班，以体现延续劳动关系的意向。
一方不同意续签：
- 如用人单位有意续签但员工不同意，员工无必须上班的义务，但仍需按诚实信用原则和单位要求完成必要的工作交接。
存在事实劳动关系：
- 若用人单位未明确表示续签意向但要求员工继续工作，可能形成事实劳动关系。在此情况下，员工继续上班，若后续发生纠纷，用人单位可能因未及时续签书面合同而需支付双倍工资。
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或公司与员工另有书面约定，并明确了合同到期日即为最后工作日，那么员工在到期日无需出勤。例如，双方在合同补充条款中明确约定“本合同到期日即为乙方（员工）在甲方（公司）的最后工作日”。
- 若约定合同到期后还有工作交接等后续事宜需要处理，即使合同到期日是某日，员工也应按照约定继续上班，直至完成相应工作。
二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）
- 对于非劳动合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后，所约定的权利义务通常已履行完毕或终止。除非合同另有约定或存在附随义务（如后合同义务），否则这些合同的到期与“上班”概念无直接关联。在这种情况下，一般不需要继续“上班”，但可能需要进行一些收尾或清理工作。
三、建议与提醒
- 提前沟通：无论何种合同，为避免不必要的纠纷，最好在合同到期前与对方进行沟通，明确双方的意向和后续安排。对于劳动合同而言，尤其需要关注劳动关系的终止或续签问题，并确保及时办理相关手续。
- 遵守约定：如果合同中有明确约定关于到期日是否需要上班的内容，双方应严格遵守约定，以避免可能的法律风险和纠纷。
- 保留证据：在处理合同到期相关事宜时，建议双方保留好相关证据，如书面通知、交接记录等，以备不时之需。
总结来说，合同到期当天是否需要上班，取决于合同的具体性质、双方的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议双方提前沟通并明确后续安排，以确保各自权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。