合同到期后是否还能上班，这主要取决于合同的性质以及双方当事人的意愿，以下分情况详细说明：
一、劳动合同到期
双方同意续签
- 如果劳动合同到期，用人单位与劳动者均希望继续保持劳动关系，那么劳动者当然可以继续在单位工作。此时，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，以确保双方权利义务的明确性。若未及时续签，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年期间，向劳动者每月支付二倍工资；超过一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
一方不同意续签
- 劳动者愿意但单位不同意：若劳动者希望继续工作，但用人单位不同意续签劳动合同，则劳动合同终止。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 单位愿意但劳动者不同意：若用人单位提出续订劳动合同且维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低了原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境等），劳动者不同意续订，则用人单位仍需支付经济补偿。
合同到期后未明确表态但劳动者继续工作
- 在劳动合同到期后，若用人单位未明确表示续签或终止，而劳动者仍在继续工作，法律上视为双方同意按原合同继续履行。然而，这种“默认续签”只是暂时的，为避免未来纠纷，建议双方尽快协商并明确合同关系。若原合同中有特别约定，如自动续签条款或终止条件，则应按照合同约定执行。
二、其他合同到期（如租赁合同、买卖合同等）
- 对于非劳动合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后，所约定的权利义务通常已履行完毕或终止。除非合同另有约定或存在附随义务（如后合同义务），否则这些合同的到期与“上班”概念无直接关联。在这种情况下，一般不需要继续“上班”，但可能需要进行一些收尾或清理工作。
三、法律建议
- 及时沟通：无论何种合同，为避免不必要的纠纷，最好在合同到期前与对方进行沟通，明确双方的意向和后续安排。对于劳动合同而言，尤其需要关注劳动关系的终止或续签问题，并确保及时办理相关手续。
- 规范操作：续签劳动合同时，应确保合同条款符合法律法规要求，保障双方合法权益。对于其他合同，也应确保合同条款的明确性和合法性。
- 保留证据：在沟通过程中以及合同到期后的处理过程中，应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以备不时之需。这些证据在可能的纠纷中至关重要。
总结来说，合同到期后是否还能上班，取决于合同的具体性质、双方的意愿以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议双方提前沟通并明确后续安排，以确保各自权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。