合同到期后是否还能回去做，这主要取决于原合同的约定以及双方后续的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原合同有明确约定：

   • 如果原合同中明确规定了合同到期后的续签条件、续签程序或者自动续签等条款，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定“合同到期前，双方若无异议，则自动续签一年”，在这种情况下，只要双方没有提出异议，合同就会自动续签，你自然可以继续回去工作。
   • 另一方面，如果合同中规定了“合同到期即终止，双方无续签义务”，那么合同到期后，你的工作关系也就随之终止，除非双方另行协商并达成一致，否则你不能直接回去工作。

2. 原合同无明确约定或约定不明：

   • 在原合同没有明确规定合同到期后的处理方式或者规定不明确的情况下，双方需要就合同续签问题进行协商。如果双方能够就续签条件、期限等达成一致，那么可以签订新的合同，你继续回去工作。
   • 如果双方无法就续签问题达成一致，那么合同到期后，你的工作关系将终止，你不能直接回去工作。不过，在这种情况下，你仍然有权与雇主就新的工作条件进行谈判，并尝试达成新的工作协议。

3. 法律视角下的考虑：

   • 从法律角度来看，合同到期并不意味着双方的权利义务关系立即终止。在合同到期前，双方都有权就合同的续签或终止进行协商。如果双方能够达成一致，那么可以签订新的合同或者对原合同进行修改和补充。
   • 如果双方无法就合同续签问题达成一致，并且没有法律规定的特殊情形（如雇主违法解除合同等），那么合同到期后，你的工作关系将按照合同约定或者法律规定终止。在这种情况下，你不能直接回去工作，除非双方另行协商并达成一致。

建议：

• 在合同到期前，建议你与雇主进行沟通，了解雇主对合同续签的意向和条件。
• 如果雇主表示愿意续签合同，你可以与雇主就续签条件、期限等进行协商，并尽量将协商结果以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
• 如果雇主表示不愿意续签合同或者双方无法就续签问题达成一致，你可以考虑寻找新的工作机会或者与雇主协商其他解决方案（如离职补偿等）。

总之，合同到期后是否还能回去做，取决于原合同的约定以及双方后续的协商情况。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。