结论：您在工作了十一年且未签订劳动合同的情况下被直接通知不让上班，这涉及到多个法律问题，包括未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：
一、未签订劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 同时，该法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
分析：
- 您已工作十一年，但未签订劳动合同，根据上述规定，用人单位在最初的一年内未与您签订劳动合同，应支付您双倍工资差额（但需注意，此双倍工资差额的请求权可能因时效问题而受限，具体需结合您所在地区的司法实践和时效规定来判断）。
- 自工作满一年之日起，视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
分析：
- 如果用人单位直接通知您不让上班，且没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为您在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（即11年×月工资×2）。
三、建议行动
收集证据：
- 收集您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 收集用人单位通知您不让上班的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）和违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的证据和法律规定，因此建议您在采取任何行动之前先收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见。