核心前提：劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，持续为同一用人单位工作满五年。

结论前置：针对您的情况，可依法主张多项权益，具体分析如下：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，该权利存在时效限制：
   

• 仲裁时效为一年，自用工满一年之日起计算（即您工作满一年后的次日起算）；
  
• 实践中，部分地区法院可能认定双倍工资差额的时效自劳动关系终止之日起算，但您已工作五年，时效风险较高。
  建议：若当地法院支持时效自劳动关系终止起算，可主张11个月双倍工资差额；若时效已过，则需通过其他途径维权。

1. 视为已订立无固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   权利：您可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同，并明确工资、岗位、工作时间等条款。
   操作：书面通知用人单位补签合同，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。

2. 经济补偿或赔偿金
   若用人单位存在以下情形，您可主张经济补偿或赔偿金：

• 违法解除劳动关系：用人单位无正当理由辞退您，需支付赔偿金（2N，即10个月工资）；
  
• 未依法缴纳社保：您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并主张经济补偿（N，即5个月工资）；
  
• 拖欠工资：您可解除劳动关系并主张经济补偿。
  注意：需保留工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系。

1. 社保与公积金补缴
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为劳动者缴纳社保和公积金。
   维权途径：
   

• 向当地社保局投诉，要求补缴社保；
  
• 向住房公积金管理中心投诉，要求补缴公积金。
  证据：提供工资流水、工作证、同事证言等证明劳动关系。

1. 加班费与未休年休假工资
   若存在加班或未休年休假情况，可主张：
   

• 加班费：工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资；
  
• 未休年休假工资：按日工资300%支付（含已发工资，实际主张200%）。
  证据：考勤记录、加班通知、年休假申请记录等。

行动建议：

1. 收集证据：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等；
   
2. 书面要求用人单位补签合同、补缴社保；
   
3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

风险提示：部分权利可能因时效或证据不足而无法主张，建议优先通过协商或投诉解决，必要时委托律师介入。如有进一步问题，可直接向我咨询。