公司节后不通知你上班，变相逼你离职，你可以根据劳动合同法的相关规定，采取一系列措施来维护自己的权益。

一. 明确劳动合同法的规定

1. 劳动者有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
2. 用人单位的解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。

二. 分析公司行为

• 公司节后不通知你上班，实际上是没有按照劳动合同约定提供劳动条件，这构成了《劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可以解除劳动合同的情形之一。

三. 采取相应措施

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解不通知上班的具体原因，并表达你的诉求和担忧。
2. 书面通知解除劳动合同：如果公司拒绝提供合理的解释或解决方案，你可以根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，书面通知公司解除劳动合同，并说明解除的理由。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司对你的解除劳动合同有异议，或者拒绝支付你应得的工资和经济补偿，你可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。若对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四. 我的建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 及时行动：面对公司的变相逼离，不要拖延，及时采取法律措施来维护自己的权益。

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