您应首先明确公司不让您继续工作的具体原因，并依据原因采取相应的法律措施。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 明确解除劳动关系的性质

1. 公司是否构成违法解除：根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，若公司无正当理由或未按照法定程序解除与您的劳动合同，您有权要求继续履行合同。

2. 是否属于经济性裁员或合同到期：如果是经济性裁员或劳动合同到期且公司不续签，您应关注经济补偿的问题。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。

二. 采取法律措施

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解具体原因，并表达您的诉求，如继续履行合同或要求经济补偿。

2. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除通知等，以备后续可能的法律程序使用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

三. 关注其他权益

• 社保和公积金：确保公司为您缴纳了工作期间的社保和公积金，如有遗漏或欠缴，应及时向公司提出并要求补缴。
• 失业金领取：如果符合失业金领取条件，您可以向当地社保部门申请领取失业金，以缓解经济压力。

我的观点：面对公司突然通知不让继续工作的情况，您应保持冷静，明确解除劳动关系的性质，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。