您干了四年被老板不让继续工作，首先需要明确的是老板解除劳动合同的具体原因，这将决定后续的应对策略。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、若老板无正当理由违法解除劳动合同
违法辞退的认定：
- 如果老板没有合理的理由，如不存在您的工作失误、违规行为等，就解除劳动合同，那么老板的行为就属于违法辞退。
经济赔偿金的请求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算标准是依据您在该公司的工作年限，每满一年，老板需支付两个月的工资。
- 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资
- 具体数额：若您已工作了四年，则经济赔偿金为 8 个月工资（4年 × 2个月/年 × 月工资）。
维权途径：
- 您可以先与老板进行协商，尝试通过沟通来维护自身的合法权益。
- 如果协商无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，借助法律途径来保障自己的合法权益。
二、若因您自身原因导致老板合法解除劳动合同
合法解除的情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形的原因，导致老板解除劳动合同，那么老板的解除行为可能是合法的。
证据要求：
- 老板必须要有充分的证据来证明解除事由的存在，否则可能构成违法辞退。
您的权益：
- 在这种情况下，您可能无法获得经济赔偿金，但您可以要求老板出具书面的解除劳动合同证明，并办理相关的离职手续。
三、建议与提醒
保留证据：
- 无论老板解除劳动合同的原因是什么，您都应该保留好相关的证据，如工作记录、工资单、解除劳动合同的通知等，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果您对老板的解除行为有疑问或不满，建议及时咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。
理性应对：
- 在面对老板解除劳动合同的情况时，请保持理性，不要采取过激的行为。通过合法的途径来维护自己的权益，是更为明智的选择。
总之，面对老板不让继续工作的情况，您应依据具体情况，合理运用法律规定，积极维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。