如果工作好好的，老板突然不让干了，这可能涉及到劳动合同的解除问题，你需要根据具体情况来应对。以下是我从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、老板无正当理由解除劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果老板无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。
法律建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、老板无正当理由解除劳动合同的证据，如工作证、工资条、解除劳动合同的通知等。
- 协商解决：尝试与老板进行协商，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板解除劳动合同的行为违法，并要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定老板解除劳动合同的行为违法，你将有权获得赔偿金，并可能恢复劳动关系（如果双方同意且实际可行）。
二、老板有正当理由解除劳动合同，但未遵循法定程序
法律背景：
- 即使老板有正当理由解除劳动合同，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
法律建议：
- 核实解除理由：首先，你需要核实老板解除劳动合同的理由是否合法且充分。
- 检查程序合规性：然后，检查老板是否遵循了法定程序，如是否提前通知、是否支付了经济补偿金等。
- 协商或仲裁：如果老板未遵循法定程序，你可以尝试与老板协商，要求支付经济补偿金或采取其他补救措施。如果协商无果，你可以申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定老板未遵循法定程序解除劳动合同，你将有权获得经济补偿金或其他补救措施。
三、老板以合法方式解除劳动合同，且程序合规
法律背景：
- 如果老板以合法方式解除劳动合同，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且遵循了法定程序，那么老板的行为可能是合法的。
法律建议：
- 接受结果：在这种情况下，你可能需要接受老板解除劳动合同的决定。
- 关注经济补偿金：确保老板按照法律规定支付了经济补偿金。经济补偿金的标准根据你的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能后果：
行动建议：
- 保持冷静：首先，保持冷静，不要与老板发生冲突或采取过激行为。
- 咨询专业意见：如果你对老板解除劳动合同的行为有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 准备证据：无论你选择协商还是申请劳动仲裁，都需要准备充分的证据来支持你的主张。
希望这些分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。