结论：老板立马不让干，即突然解雇员工，这属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并且需要遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他突然解雇你的具体原因。
- 如果老板没有合理的解雇理由，或者解雇程序不合法，你可以要求老板继续履行劳动合同，或者提出支付赔偿金的要求。
收集证据：
- 在与老板协商的同时，你需要开始收集相关证据，以证明老板违法解除劳动合同的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，老板需要按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，老板需要按照判决结果履行义务。
三、可能法律后果
- 如果老板被认定违法解除劳动合同，他可能需要承担继续履行劳动合同或者支付赔偿金的法律责任。
- 如果老板拒绝履行仲裁裁决或法院判决，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
最后，面对老板突然解雇的情况，你一定要保持冷静，及时收集证据，并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。