您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。针对您工作了26天现在被通知不让继续工作的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
一、法律层面分析
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付相应经济补偿。
- 在您的情况下，如果用人单位没有合法理由（如您严重违反公司规定、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）就单方面解除劳动合同，那么这种解除可能是违法的。
经济补偿：
- 如果用人单位依法解除劳动合同，根据您的工作年限（虽然只有26天，但按法律规定，不满六个月的也需支付半个月工资的经济补偿），您有权获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按照您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，但由于您工作时间较短，可能会按照实际工作的月数来折算。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因。
- 如果用人单位给出的原因不合法或不合理，您可以表达您的异议，并要求他们提供合法的解除依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资单、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对法律条款或维权流程不熟悉，我建议您寻求专业的法律援助或咨询。您可以联系当地的劳动仲裁机构、法律援助中心或律师，他们可以提供更具体、更专业的指导。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法律程序进行维权。
三、特别提醒
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
- 维权是一个需要时间和耐心的过程，请做好相应的心理准备。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快找到新的工作机会。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时联系我或相关的法律机构。