结论：针对您“做了几天工，不做被拖着不让进”的情况，这可能涉及到劳动关系解除、工资支付以及可能的侵权问题。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。

1. 劳动关系解除与工资支付

   • 劳动关系解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以通过协商一致、劳动者提前通知或用人单位依法解除等方式终止。若您因个人原因决定不再继续工作，应提前与用人单位沟通并办理离职手续。若用人单位无正当理由阻止您进入工作场所，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 工资支付：无论劳动关系是否解除，用人单位都应按照实际工作天数支付您应得的工资。若用人单位拖欠或拒付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 可能的侵权行为与维权途径

   • 侵权行为：若用人单位以非法手段（如威胁、恐吓、限制人身自由等）阻止您进入工作场所或继续工作，可能构成对您的侵权。这种情况下，您有权向公安机关报案或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 维权途径：除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，您还可以考虑通过法律诉讼途径解决纠纷。在提起诉讼前，建议您收集相关证据（如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等），以便在诉讼中证明自己的主张。

3. 具体建议

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和要求支付工资的诉求。若沟通无果，再考虑采取其他法律手段。
   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集并保存好与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 寻求法律援助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 若您决定采取法律手段维护自己的权益，请尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护等领域的法律问题，将竭诚为您提供专业的法律服务。