面对做了两天工作却未获得工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主友好协商
- 主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好、明确的沟通，指出你已按要求完成了两天的工作，有权获得相应的报酬，并要求雇主尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 提供证据：如果可能的话，向雇主展示你的工作记录、工作成果或与工作相关的沟通记录等证据，以证明你确实提供了劳动服务。
向劳动监察部门投诉
- 收集证据：在与雇主协商无果后，开始收集相关证据，包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与雇主的沟通记录（如短信、邮件）以及可能的证人证言等。
- 提交投诉：携带这些证据材料，前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉。在投诉时，详细说明自己的遭遇和诉求，并提供相关证据。
- 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁
- 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为有必要通过更正式的途径解决问题，可以准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交申请时，按照要求填写申请表，并缴纳相应的仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
- 参加庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，通知双方当事人参加。在庭审中，陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据进行证明。用人单位也会进行答辩和举证。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定时间内履行支付义务。
提起诉讼
- 考虑成本：在决定提起诉讼前，权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多的时间和精力。
- 明确诉求：如果决定提起诉讼，明确你的诉求（如要求支付拖欠的工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
- 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。
在整个维权过程中，有几点注意事项需要牢记：
- 保留证据：无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。这些证据是维护你权益的关键。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过维权时机。
如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。