针对您“做了一天不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的明确情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、优先与用人单位协商

直接沟通：首先，我建议您尝试与用人单位的负责人或雇主进行直接沟通。明确说明您已经按照约定提供了劳动服务，并有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰表达您的需求和困境，这有助于促使对方认识到问题并及时支付工资。

保留证据：在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续可能的维权过程中发挥重要作用。

二、向劳动监察部门投诉

准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。

投诉途径：您可以通过拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。

处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

三、申请劳动仲裁

提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，请详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。

审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。

仲裁裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位应按照裁决支付工资。

四、向法院起诉

起诉条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律效力：法院的判决具有强制执行力。如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

五、补充建议

证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。除了之前提到的证据外，您还可以尝试收集其他能证明您工作事实的证据，如同事的证言、工作现场的照片或视频等。

具体情况具体分析：虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据个案的实际情况进行调整。例如，如果您与用人单位之间没有签订劳动合同，或者工时记录不明确等，这些情况都可能影响您的维权策略。在这种情况下，我建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议。

综上所述，面对工作一天却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。