结论前置：针对您“进厂干了几天不习惯辞工不批”的问题，我建议您首先明确自己的劳动关系性质，然后根据不同情况采取相应措施，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
一、明确劳动关系性质
试用期劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且处于试用期，那么您享有试用期内的辞职权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您只需提前三日通知用人单位，即可离职，无需用人单位批准。
非试用期劳动关系：
- 如果您已经过了试用期，或者没有签订劳动合同但已经实际工作，那么您与用人单位之间形成了事实劳动关系。在这种情况下，您仍然享有辞职的权利，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，您还可以随时通知用人单位解除劳动合同。
二、采取相应措施
与用人单位协商：
- 无论您处于试用期还是非试用期，都可以首先尝试与用人单位协商解决。您可以向用人单位说明自己的情况，提出辞职的请求，并协商离职的时间和方式。如果用人单位同意，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝您的辞职请求，或者对您进行刁难、扣发工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保护您的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据材料非常重要。这些证据材料将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
- 遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，一定要遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，您可能会承担相应的法律责任。
最后，如果您在处理此类纠纷时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。