针对您提出的“上15天班就不让干了怎么办”的问题，这里给您一个全面的解答：

首先，结论前置：如果您上了15天班后被无故解雇，您有权要求用人单位给出合理的解释，并依据劳动法律法规维护自己的合法权益。

接下来，我们从多个角度来分析这个问题：

1. 了解解雇原因：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，了解具体的解雇原因。如果是因为您的工作表现不符合要求或其他合理原因，用人单位应当提供明确的证据和说明。
   • 如果用人单位无法提供合理的解雇理由，或者解雇理由违反了劳动法律法规，那么您有权提出质疑并要求赔偿。

2. 检查劳动合同：

   • 回顾您与用人单位签订的劳动合同，查看是否有关于解雇条款的约定。
   • 如果劳动合同中有明确的解雇条款，且用人单位的解雇行为符合条款规定，那么您可能需要接受解雇的事实。但如果解雇行为违反了劳动合同，您可以依据合同内容要求用人单位承担违约责任。

3. 依据劳动法律法规维权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位无故解雇员工是需要承担法律责任的。
   • 如果用人单位无故解雇您，您可以向当地的劳动监察机构投诉，要求用人单位支付经济补偿金等。
   • 如果投诉无果，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 收集证据并保留：

   • 在整个过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解雇通知等。
   • 这些证据将在您维权过程中起到至关重要的作用，帮助您证明自己的合法权益受到了侵害。

综上所述，如果您上了15天班后被无故解雇，您应该首先尝试与用人单位沟通了解解雇原因，并检查劳动合同中是否有相关约定。如果解雇行为违反了劳动法律法规或劳动合同，您可以依据相关法律法规维权，要求用人单位承担法律责任。在整个过程中，请务必注意收集并保留相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和维权策略。