当天辞职让干15天不想干可以吗怎么办-张启阳律师

当天辞职让干15天不想干可以吗怎么办-张启阳律师｜法行宝

2025-07-05 劳动纠纷

当天辞职并让干15天，如果不想干了，是可以与用人单位进行协商的。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

一、法律背景

在劳动关系中，劳动者和用人单位都有按照法律规定和合同约定履行各自义务的责任。劳动者提出辞职，通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定的或法律规定的程序进行。而用人单位在接到辞职申请后，也有权要求劳动者按照一定程序办理离职手续。

二、当天辞职并让干15天的情况分析

辞职申请的提出：如果你当天提出辞职，并希望立即或尽快离职，这通常不符合大多数用人单位的常规流程。因为用人单位可能需要时间来安排工作交接、招聘替代人员等。
用人单位的要求：用人单位让你再干15天，可能是出于工作交接、项目完成或其他合理考虑。他们可能希望在这段时间内，你能够继续履行工作职责，确保工作的平稳过渡。
协商的可能性：如果你不想再继续干这15天，可以与用人单位进行协商。你可以说明自己的原因和困难，比如已经找到了新工作、有紧急事务需要处理等，并请求用人单位理解并同意你提前离职。

三、建议

与用人单位沟通：首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，说明你的情况和离职意愿。尽量提供合理的解释和理由，以便用人单位能够理解并考虑你的请求。
协商离职时间：在沟通过程中，可以尝试与用人单位协商一个双方都能接受的离职时间。如果用人单位坚持让你再干15天，你可以尝试协商缩短这段时间，或者寻求其他解决方案。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好与用人单位的聊天记录、邮件往来等证据。这些证据在后续可能发生的争议解决中具有重要意义。
了解法律后果：如果无法与用人单位达成一致，你需要了解提前离职可能带来的法律后果。比如，用人单位可能会要求你支付违约金或赔偿因工作未交接造成的损失等。在这种情况下，你可以根据具体情况考虑是否需要寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总之，当天辞职并让干15天如果不想干了，是可以与用人单位进行协商的。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何法律问题或争议，可以随时向我咨询。

结论：干20多天不想干了，一般情况下不能当天辞职并立即离职，但具体能否当天辞职取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。分析说明：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以约定试用期以及试用期的解除条件。如果劳动合同中明确约定了试用期内的辞职程序，包括是否需要提前通知等，那么劳动者应当遵守这些约定。若劳动合同中没有特别约定试用期内的辞职程序，或者约定不明确，那么劳动者通常需要按照一般规定来处理辞职事宜。用人单位的规章制度：除了劳动合同的约定外，用人单位的规章制度也可能对辞职程序有具体规定。这些规章制度通常会在劳动者入职时告知，并作为劳动合同的附件或补充协议。如果用人单位的规章制度中明确规定了辞职需要提前通知的期限，那么劳动者应当遵守这些规定。一般规定：在没有劳动合同特别约定或用人单位规章制度规定的情况下，劳动者辞职通常需要提前一定的期限通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。提前通知的期限可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异，但一般来说，试用期内的劳动者辞职可能需要提前3天通知用人单位。特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。建议与后果：建议：如果你确实想当天辞职并离职，建议你先与用人单位进行沟通，说明你的情况和意愿，看是否能够达成一致。如果无法达成一致，你可以按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度来处理辞职事宜。后果：如果你未经用人单位同意擅自离职，可能会面临一些不利后果，如用人单位可能要求你承担违约责任、扣除部分工资或奖金等。此外，擅自离职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。行动指南：查阅你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体程序和要求。与用人单位进行沟通，说明你的情况和意愿，尝试达成一致。如果无法达成一致，按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度来处理辞职事宜，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

做了十五天工作后想离职是可以的，但具体操作和后果需根据不同情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：一、试用期内的离职规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且已经工作了十五天，那么你只需要提前三天告知公司，就可以办理离职手续。实际操作：在实际操作中，建议你以书面形式（如邮件、短信或书面通知）向公司提出离职申请，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。二、试用期外的离职规定法律依据：如果你已经过了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。实际操作：在这种情况下，你需要提前一个月向公司提交书面离职申请，并等待公司的批准。如果公司同意你离职，那么你可以按照公司的规定办理离职手续；如果公司不同意，但你坚持要离职，那么在三十天后，你仍然可以解除劳动合同，但可能需要承担一定的法律责任（如赔偿公司因你离职而造成的损失，不过这种情况较为少见，且需根据具体合同和情况判断）。三、特殊情况下的即时离职权法律依据：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。实际操作：如果你发现公司存在上述违法行为，那么你可以立即向公司提出离职，并要求公司支付你应得的工资和补偿。在这种情况下，你不需要提前通知公司，也不需要承担任何法律责任。四、离职后的工资结算无论你是以何种方式离职，公司都应该按照你实际工作的天数来支付你工资。如果公司拒绝支付或者拖欠你的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议：在离职前，建议你先了解自己的劳动合同和公司的相关规定，以确保自己的离职行为符合法律和合同的要求。在离职过程中，保留好相关证据（如离职申请、工资单、工作记录等），以防后续出现纠纷。如果遇到任何问题或者困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：上班5天不想干了，是否可以当天辞职，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在试用期内，您可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；若未约定试用期或已过试用期，则可能需要遵循更长的通知期限或协商一致后离职。详细分析：试用期内的辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内，且已经工作了5天，您有权提前三日通知用人单位后离职，而不需要等到当天辞职就立即走人（除非用人单位同意）。但实际操作中，为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您与用人单位友好协商，尽量按照法律规定提前通知。非试用期内的辞职：如果您与用人单位未约定试用期，或者已经过了试用期，那么您辞职就需要遵循更长的通知期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但您的情况并不属于这些特殊情形，因此应遵循一般规定。协商一致离职：无论是否在试用期内，您都可以与用人单位协商一致后离职。如果用人单位同意您当天辞职并办理离职手续，那么您当然可以当天离职。但这种情况需要用人单位的配合和同意。法律后果与建议：如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。因此，建议您在决定离职前，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，为了保持良好的职业记录和避免不必要的法律纠纷，建议您与用人单位友好协商离职事宜，并尽量按照法律规定提前通知用人单位。行动建议：如果您决定离职，请先查看劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并协商离职的具体时间和手续。如果可能的话，尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班15天不想做了，一般情况下是可以结工资走人的，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定，同时要注意可能产生的法律后果。分析说明：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了试用期以及试用期的离职程序，那么劳动者在试用期内离职应当遵循这些规定。例如，劳动合同可能规定试用期离职需要提前多少天通知用人单位，或者需要完成哪些离职手续等。如果劳动合同中没有明确规定试用期离职的具体程序，那么劳动者在试用期内离职通常只需要提前通知用人单位，并办理好离职手续，就可以结工资走人。公司的规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工的离职程序做出规定。如果公司的规章制度中明确规定了试用期离职的程序和要求，那么劳动者在离职时也需要遵循这些规定。例如，公司可能要求员工在离职前提交书面离职申请，或者需要经过某个部门的审批等。可能产生的法律后果：如果劳动者在离职时没有遵循劳动合同或公司规章制度的规定，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会拒绝支付工资、要求劳动者承担违约责任等。此外，如果劳动者的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者进行赔偿。法律建议：查看劳动合同和公司规章制度：在决定离职前，劳动者应当仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于试用期离职的规定，确保自己的离职行为符合这些规定。提前通知用人单位：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期离职需要提前通知，劳动者也应当尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。办理好离职手续：劳动者在离职时应当办理好所有离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保自己的离职行为不会给用人单位造成不必要的麻烦和损失。保留相关证据：劳动者在离职过程中应当保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。如果后续发生劳动争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。特殊场景：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿。在这种情况下，劳动者不需要遵循劳动合同或公司规章制度中关于试用期离职的规定。行动建议：如果你现在面临这样的情况，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和要求。如果用人单位拒绝支付工资或提出不合理的要求，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作15天是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果，需根据您是否处于试用期以及用人单位的态度来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、试用期与非试用期的情况试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，工作15天后提出辞职，并提前三日通知用人单位，您是可以离职的。非试用期员工：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，如果您工作15天后就想离职，且未提前三十日通知，那么除非用人单位同意，否则您不能直接离职。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求您赔偿因此造成的直接经济损失。二、辞职后的工资支付无论您是否处于试用期，也无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，工作15天后辞职，您有权获得这15天的工资。用人单位应按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付工资。三、辞职流程与建议提前通知：根据您的具体情况（试用期或非试用期），提前三日或三十日以书面形式通知用人单位您的辞职决定。沟通协商：在提出辞职时，与用人单位的人事部门进行沟通协商，确保双方对离职时间和相关事宜有明确的了解和共识。这有助于减少不必要的纠纷和误解。工作交接：在离职前，配合用人单位做好工作交接等相关事宜。这是您的职业操守，也有助于维护您的职业声誉。保留证据：在辞职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据。这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为您维权的重要依据。四、可能产生的法律后果如果您未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您进行赔偿。同时，如果您擅自离职的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，用人单位还可能根据内部规定对您进行相应的处理。总结：工作15天是可以辞职的，但具体流程和可能产生的法律后果需根据您的具体情况和用人单位的态度来综合判断。在辞职过程中，建议您遵守法定程序，与用人单位进行充分沟通协商，并保留好相关证据。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提前15天辞职，到了15天当天并不一定可以直接走人，这取决于用人单位的态度以及劳动者是否处于试用期。以下是对此问题的详细分析：一、一般劳动者（非试用期）法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。提前15天提出辞职的情况：若用人单位同意劳动者提前离职，劳动者可以在15天后离职。这种同意可以是书面的，也可以是通过实际行为（如安排交接工作等）表示认可。若用人单位不同意，坚持要求劳动者按照法定的30天程序执行，那么劳动者在15天后自行离职将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法离职给单位造成的直接经济损失，如生产延误、业务受影响等损失。二、试用期劳动者法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。提前15天提出辞职的情况：对于试用期内的劳动者，提前15天提出辞职已远超法律规定的三日要求。因此，只要通知了用人单位，并且配合做好工作交接等相关事宜，通常是可以离职的。三、建议与注意事项沟通协商：为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者在提出辞职时应与用人单位的人事部门进行沟通协商，确保双方对离职时间和相关事宜有明确的了解和共识。遵守法定程序：尽管提前15天提出辞职可能出于个人原因或紧急情况，但劳动者仍应尽可能遵守《劳动合同法》规定的程序，以确保自己的权益不受损害。保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。总结来说，提前15天辞职并不意味着到了15天当天就可以直接走人。劳动者应根据自己的实际情况（是否处于试用期）以及用人单位的态度来综合判断。在辞职过程中，遵守法定程序、与用人单位进行充分沟通协商并保留好相关证据是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上15天班就不让干了怎么办”的问题，这里给您一个全面的解答：首先，结论前置：如果您上了15天班后被无故解雇，您有权要求用人单位给出合理的解释，并依据劳动法律法规维护自己的合法权益。接下来，我们从多个角度来分析这个问题：了解解雇原因：首先，尝试与用人单位沟通，了解具体的解雇原因。如果是因为您的工作表现不符合要求或其他合理原因，用人单位应当提供明确的证据和说明。如果用人单位无法提供合理的解雇理由，或者解雇理由违反了劳动法律法规，那么您有权提出质疑并要求赔偿。检查劳动合同：回顾您与用人单位签订的劳动合同，查看是否有关于解雇条款的约定。如果劳动合同中有明确的解雇条款，且用人单位的解雇行为符合条款规定，那么您可能需要接受解雇的事实。但如果解雇行为违反了劳动合同，您可以依据合同内容要求用人单位承担违约责任。依据劳动法律法规维权：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位无故解雇员工是需要承担法律责任的。如果用人单位无故解雇您，您可以向当地的劳动监察机构投诉，要求用人单位支付经济补偿金等。如果投诉无果，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。收集证据并保留：在整个过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解雇通知等。这些证据将在您维权过程中起到至关重要的作用，帮助您证明自己的合法权益受到了侵害。综上所述，如果您上了15天班后被无故解雇，您应该首先尝试与用人单位沟通了解解雇原因，并检查劳动合同中是否有相关约定。如果解雇行为违反了劳动法律法规或劳动合同，您可以依据相关法律法规维权，要求用人单位承担法律责任。在整个过程中，请务必注意收集并保留相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和维权策略。

结论：在厂里不想继续工作时，能否当天辞职取决于具体情况。若存在法定允许急辞工的情形，则可以当天辞职；否则，一般需要按照法律规定提前通知用人单位。一、可以当天辞职（急辞工）的情形用人单位存在严重过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若工厂出现以下情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。双方有特殊约定：如果劳动合同中有关于紧急离职的特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可以按照约定急辞工。举例：假设你在工厂工作，但工厂长期拖欠你的工资，且未为你缴纳社会保险费。在这种情况下，你有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当天向工厂提出辞职，并要求工厂支付拖欠的工资和经济补偿。二、需要提前通知用人单位的情形试用期：如果你在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。非试用期：如果你已过试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。举例：假设你已经在工厂工作了一年，现在因为个人原因想要辞职。在这种情况下，你需要提前三十天向工厂提交书面的辞职报告，三十天期满后，劳动合同即解除。三、急辞工的可能后果及注意事项赔偿责任：如果你违反规定解除劳动合同，给工厂造成损失（如生产停滞、额外支出等），你可能需要承担赔偿责任。工资扣除：若因急辞给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定要求你赔偿，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。注意事项：无论何种情况急辞工，你都应尽量以书面形式明确表达离职意向和时间，并保留好相关证据，以备后续纠纷使用。你有义务按工厂要求做好工作交接，避免因未交接给工厂造成损失，否则可能需承担相应赔偿责任。在决定急辞工前，建议你先与工厂协商，争取理解与支持，以平稳解决离职事宜。四、建议与总结优先协商：在决定辞职前，尽量与工厂进行协商，了解工厂的态度和可能的解决方案。了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。总之，在厂里不想继续工作时，能否当天辞职取决于具体情况。如果你遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：干了几天不想干了，能否立即办离职需分情况讨论，但通常情况下，在未签订劳动合同或处于试用期时，劳动者有权随时离职，不过仍建议与用人单位进行沟通后再离职。分析说明：未签订劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未直接规定未签订劳动合同劳动者可随时离职，但从法律精神及实际情况出发，若劳动者仅工作几天且未签订劳动合同，由于尚未形成稳定且正式的劳动关系，劳动者通常享有随时终止提供劳动的权利。实际建议：尽管法律上允许随时离职，但出于职业素养和避免不必要的麻烦，建议劳动者在离职前与用人单位进行沟通，说明离职原因和意愿。沟通方式可以是口头或书面，具体根据用人单位的惯例和实际情况而定。处于试用期的情况：如果劳动者已经签订了劳动合同，并且处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。不过，对于仅工作几天的情况，通常可以视为劳动者已以实际行动表明了离职意愿，且未对用人单位造成重大影响，因此也可以随时离职，但最好还是与用人单位沟通确认。实际建议：在试用期内离职，同样建议劳动者与用人单位进行沟通，以确保离职过程的顺利进行，并避免因离职而产生的任何潜在纠纷。已过试用期且签订劳动合同的情况：如果劳动者已经签订了劳动合同，并且已经过了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。不过，对于仅工作几天就想要离职的特殊情况，虽然法律上没有明确规定可以随时离职，但劳动者可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，以提前解除劳动合同。实际建议：在这种情况下，劳动者应尽早与用人单位沟通，说明自己的情况和离职意愿，并尝试协商达成一致意见。如果无法协商一致，劳动者可能需要按照劳动合同的约定或法律规定，履行提前通知的义务后再离职。特殊场景：如果因劳动者的突然离职导致用人单位出现直接经济损失（如岗位空缺导致的业务停滞、额外人力调配成本等），理论上用人单位有权要求赔偿。但在实际操作中，这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明损失的存在和具体金额。行动建议：无论属于哪种情况，劳动者在离职前都应与用人单位进行沟通，以体现职业素养并避免潜在纠纷。劳动者应确保自己已经获得了应得的劳动报酬，并与用人单位就离职后的相关事宜（如社保转移、档案转移等）进行明确协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：一般情况下，因厂里没事一个月做不了10天工作，并不可以直接当天辞职当天走。是否可以当天辞职当天走，取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一、劳动合同约定合同中有明确约定：如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了，在特定情况下（如工作量不足）您可以随时解除劳动合同，并且无需提前通知，那么在这种情况下，您可以按照合同约定当天辞职当天走。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会规定一定的通知期，以保障双方的权益。合同中无明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确规定您可以随时解除劳动合同，或者规定不明确，那么您需要遵循相关法律法规的规定来解除劳动合同。二、相关法律法规规定《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，您需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知工厂，才能解除劳动合同。特殊情况下的即时解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但您的情况（厂里没事一个月做不了10天）并不直接属于这些违法行为之一，因此不能直接适用此条款。三、建议与后果建议：在决定辞职前，建议您先与工厂进行沟通，说明您的情况和想法，看是否可以达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，且您确实希望立即解除劳动合同，建议您先了解相关法律法规和劳动合同的约定，再做出决定。如果您决定辞职，最好按照法律法规和劳动合同的约定提前通知工厂，并办理好相关离职手续。后果：如果您未经通知或未按照约定通知工厂就擅自离职，可能会面临工厂追究违约责任的风险，如要求您赔偿因擅自离职给工厂造成的损失。此外，擅自离职还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。总结：因厂里没事一个月做不了10天工作，并不可以直接当天辞职当天走。是否可以当天辞职当天走，取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在决定辞职前，建议您先与工厂进行沟通，并了解相关法律法规和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若您已经按照规定提前15天通知了用人单位想要离职，但之后又想提前走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动合同约定合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了离职通知期以及在此期间内提前离职的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么您需要遵守合同约定。若您想提前离职，可能需要与用人单位协商，并承担相应的违约责任。合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定离职通知期或提前离职的违约责任，那么您提前离职的行为可能不会直接导致法律上的违约责任。但您仍然需要考虑到与用人单位之间的合作关系和职业道德，尽量与用人单位协商解决。二、用人单位态度用人单位同意提前离职：如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的结果办理离职手续，无需承担额外的法律责任。用人单位不同意提前离职：如果用人单位不同意您提前离职，并要求您按照原定的离职通知期履行义务，那么您需要尊重用人单位的决定。若您强行提前离职，可能会面临用人单位的纪律处分或法律追责（如赔偿因您提前离职给用人单位造成的损失）。三、法律建议与用人单位协商：无论劳动合同中是否有明确约定，建议您首先与用人单位进行协商，说明您提前离职的原因和意愿，并尽量达成双方都能接受的解决方案。遵守合同约定和法律规定：在协商过程中，您需要遵守劳动合同的约定和相关的法律规定。若合同中有明确规定，您需要承担相应的违约责任；若合同中无明确规定，您也需要考虑到与用人单位之间的合作关系和职业道德。保留相关证据：在与用人单位协商或办理离职手续的过程中，建议您保留好相关的证据（如聊天记录、邮件、离职申请等），以备不时之需。四、可能的法律后果若您违反劳动合同约定提前离职：用人单位可能要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。用人单位可能将您的行为记录在个人档案中，影响您未来的职业发展。若您与用人单位协商一致提前离职：您可以按照双方协商的结果办理离职手续，无需承担额外的法律责任。建议您在离职前与用人单位确认好工资结算、社保转移等事宜，以确保您的权益得到保障。总之，若您已经按照规定提前15天通知了用人单位想要离职，但之后又想提前走，建议您首先与用人单位进行协商，并尽量达成双方都能接受的解决方案。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。