结论：上班5天不想干了，是否可以当天辞职，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在试用期内，您可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；若未约定试用期或已过试用期，则可能需要遵循更长的通知期限或协商一致后离职。

详细分析：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内，且已经工作了5天，您有权提前三日通知用人单位后离职，而不需要等到当天辞职就立即走人（除非用人单位同意）。但实际操作中，为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您与用人单位友好协商，尽量按照法律规定提前通知。

2. 非试用期内的辞职：

   • 如果您与用人单位未约定试用期，或者已经过了试用期，那么您辞职就需要遵循更长的通知期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但您的情况并不属于这些特殊情形，因此应遵循一般规定。

3. 协商一致离职：

   • 无论是否在试用期内，您都可以与用人单位协商一致后离职。如果用人单位同意您当天辞职并办理离职手续，那么您当然可以当天离职。但这种情况需要用人单位的配合和同意。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。因此，建议您在决定离职前，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 同时，为了保持良好的职业记录和避免不必要的法律纠纷，建议您与用人单位友好协商离职事宜，并尽量按照法律规定提前通知用人单位。

行动建议：

• 如果您决定离职，请先查看劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
• 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并协商离职的具体时间和手续。
• 如果可能的话，尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。

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