结论：干20多天不想干了，一般情况下不能当天辞职并立即离职，但具体能否当天辞职取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以约定试用期以及试用期的解除条件。如果劳动合同中明确约定了试用期内的辞职程序，包括是否需要提前通知等，那么劳动者应当遵守这些约定。
- 若劳动合同中没有特别约定试用期内的辞职程序，或者约定不明确，那么劳动者通常需要按照一般规定来处理辞职事宜。
用人单位的规章制度：
- 除了劳动合同的约定外，用人单位的规章制度也可能对辞职程序有具体规定。这些规章制度通常会在劳动者入职时告知，并作为劳动合同的附件或补充协议。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了辞职需要提前通知的期限，那么劳动者应当遵守这些规定。
一般规定：
- 在没有劳动合同特别约定或用人单位规章制度规定的情况下，劳动者辞职通常需要提前一定的期限通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。
- 提前通知的期限可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异，但一般来说，试用期内的劳动者辞职可能需要提前3天通知用人单位。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
建议与后果：
- 建议：如果你确实想当天辞职并离职，建议你先与用人单位进行沟通，说明你的情况和意愿，看是否能够达成一致。如果无法达成一致，你可以按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度来处理辞职事宜。
- 后果：如果你未经用人单位同意擅自离职，可能会面临一些不利后果，如用人单位可能要求你承担违约责任、扣除部分工资或奖金等。此外，擅自离职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
行动指南：
- 查阅你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体程序和要求。
- 与用人单位进行沟通，说明你的情况和意愿，尝试达成一致。
- 如果无法达成一致，按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度来处理辞职事宜，确保自己的权益不受损害。
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