可以辞职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，无论其已经在公司工作了多少天。以下是具体分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你只在公司工作了20天，也完全有权提出辞职。

2. 辞职的具体流程：

   • 如果你还在试用期，通常只需提前三日通知公司即可辞职。通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式，如邮件或书面辞职信。
   • 如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知公司。同样，为了保留证据，建议采用书面形式通知。

3. 辞职后的工资结算：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 无论你工作了多少天，公司都应当按照你实际工作的天数支付工资。如果你在辞职时公司未支付或未足额支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能涉及的其他问题：

   • 如果你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，在辞职时需要注意这些协议中的条款，确保自己的行为不会违反协议规定。
   • 如果你在辞职过程中遇到任何问题，如公司拒绝支付工资、扣留证件等，都可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你决定辞职，建议先与公司进行沟通，明确辞职的意愿和离职日期。
• 准备好书面辞职通知，并保留好通知的副本或发送记录作为证据。
• 在离职前，确保与公司结清所有工资和福利待遇，并办理好离职手续。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。