结论：针对您提出的“工地过年完年不喊我上班”的问题，这可能涉及到劳动合同的履行、变更或解除，以及工资福利的支付等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。如果工地过年后没有通知您上班，但并未明确表示解除劳动合同，那么原则上劳动合同仍然有效，您有权要求工地继续履行劳动合同，安排您上班。
劳动合同的变更：
- 如果工地因经营需要或其他原因，需要变更劳动合同的内容（如工作地点、工作时间、工资待遇等），应当与您协商一致，并签订书面变更协议。如果工地未与您协商一致就擅自变更劳动合同，您有权拒绝，并可以要求工地按照原劳动合同履行。
二、工资福利的支付
未上班期间的工资支付：
- 如果工地未通知您上班，但并未解除劳动合同，且非因您个人原因导致无法上班，那么工地应当按照劳动合同的约定支付您工资。如果工地拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求工地支付工资。
经济补偿与赔偿：
- 如果工地无故解除劳动合同，或者未按照劳动合同的约定支付工资，您有权要求工地支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准根据您在工地的工作年限和工资水平确定。
三、应对措施与建议
与工地沟通：
- 首先，我建议您与工地负责人或人力资源部门进行沟通，了解未通知上班的具体原因，并要求工地明确是否继续履行劳动合同。如果工地表示继续履行，但迟迟不安排上班，您可以要求工地出具书面说明，并保留好相关证据。
收集证据：
- 在沟通过程中，您应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与工地存在劳动关系，以及工地未通知您上班的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与工地沟通无果，或者工地拒绝支付工资、经济补偿等，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工地支付工资、经济补偿等。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，您应当保持冷静和理性，避免与工地发生不必要的冲突。同时，您应当及时了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，我建议您及时咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。