结论：面对工地威胁员工不让回家过年的情况，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等。
详细分析：
与雇主协商：
- 首先，员工可以尝试与雇主进行友好协商，表达自己希望回家过年的愿望，并询问是否有可行的解决方案，如调整工作时间、安排调休等。
- 协商过程中，员工可以明确自己的权益，如《劳动法》中关于劳动者休息休假的规定，以及工地可能存在的相关规章制度。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如工作记录、威胁的录音或视频等，以证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝改正违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 仲裁流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需要按照规定的程序和要求进行操作。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理劳动争议过程中遇到困难，或者需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助。
- 法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。员工可以向当地的法律援助机构咨询并申请援助。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，也不得剥夺劳动者合法的休息休假权利。
- 在面对工地威胁不让回家过年的情况时，员工应保持冷静，不要采取过激行为。同时，要积极收集证据，如工作记录、威胁的录音或视频等，以备后续维权之需。
- 如果员工决定通过法律途径维护自己的权益，建议提前咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果雇主被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，雇主可能需要承担因违法行为给员工造成的损失，如支付加班费、赔偿精神损失等。
- 对于员工来说，通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决当前的问题，还能为未来的工作生活提供有力的法律保障。
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