针对您提出的“员工提前回家过年公司不准怎么办”的问题，这主要涉及到年休假申请、辞职流程以及公司规章制度与员工权益之间的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于年休假申请
年休假安排原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
公司拒绝年休假申请：
- 如果您希望额外休息几天（如金女士的情况），公司有权基于合理的生产经营理由拒绝您的年休假申请。单位并非必须批准所有年休假申请，而是需结合实际情况进行安排。
未休年休假补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
二、关于辞职流程
一般辞职情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
辞职通知方式：
- 辞职必须通过书面形式通知公司，并保留好送达的依据，如邮寄回执等。这是为了确保您的辞职意愿能够被公司正式接收并确认。
公司不批准辞职：
- 如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并不需要公司批准即可离职。劳动合同法第三十七条已经明确规定，这种解除权是没有附加条件的。
三、关于公司规章制度与员工权益
公司规章制度：
- 公司应制定合理的规章制度，并明确告知员工。如果公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工有权提出异议并寻求法律保护。
旷工与解除劳动合同：
- 如果您未经公司批准擅自离岗，公司可能会以旷工为由解除劳动合同。但公司需承担举证责任，提供如考勤记录、打卡记录及拒绝年休假申请的回复等证据。若公司无法举证，司法机关将难以认定旷工事实。
建议与协商：
- 在处理此类问题时，建议您与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、具体建议
提前规划：
- 如果您希望提前回家过年，建议提前与公司沟通并提交年休假申请或辞职申请，以便公司有足够的时间进行安排和调整。
保留证据：
- 无论您选择申请年休假还是辞职，都请务必保留好相关证据，如书面申请、邮寄回执等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取专业的法律帮助和建议。
综上所述，员工在提前回家过年的问题上应与公司进行友好沟通并遵循相关法律法规和公司规章制度。如果公司拒绝您的合理请求或存在违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。