针对您提出的“工厂不让员工提前回家怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及员工权益的保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者自由选择职业的重要体现。
接下来，针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
与工厂进行沟通：
- 您可以先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望提前回家的意愿，并说明您的理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
了解工厂的规定和劳动合同：
- 仔细查阅您与工厂签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同、提前离职等方面的具体规定。
- 同时，也可以了解工厂的内部规章制度，看看是否有关于员工提前离职的特别规定。
按照法律程序提出离职申请：
- 如果沟通无果，且您确实希望提前离职，那么您可以按照法律程序，提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式向工厂提出离职申请。
- 在离职申请中，明确说明您的离职意愿、离职日期以及工作交接等事宜。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果工厂拒绝您的离职申请，或者对您进行不合理的扣罚、拖延工资等行为，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。
保护个人权益：
- 在整个过程中，您要注意保护自己的个人权益，如保留好相关证据、避免与工厂发生不必要的冲突等。
- 如果工厂存在违法行为，如拖欠工资、非法扣罚等，您可以向相关部门进行投诉或举报。
最后，我想强调的是，虽然您希望提前回家，但也要尽量考虑到工厂的生产和运营需要。在合法合规的前提下，与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，是最佳的选择。如果协商无果，再依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。