关于您提出的“厂里规定了放假日，提前回家是否合法”的问题，这主要涉及到年休假的管理和安排，以及劳动者的休假权利。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者享有带薪年休假的法定权利。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这是保障劳动者休息、调动工作积极性、构建和谐稳定用工关系的重要制度。
接下来，关于年休假的安排，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，用人单位可以在一定范围内决定年休假的具体时间和方式。然而，这种安排应当合理、合法，并且需要尊重劳动者的意愿。
现在，针对您提出的问题，如果厂里规定了放假日，但您希望提前回家，这实际上涉及到年休假的提前使用问题。根据相关规定和实践，以下是一些关键点：
年休假的使用：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。如果您希望提前使用年休假，理论上是可以与用人单位协商的。但需要注意的是，这种提前使用应当基于双方的协商一致，或者符合用人单位的规章制度。
用人单位的规章制度：如果用人单位有明确的规章制度规定年休假的安排和使用方式，那么劳动者应当遵守这些规定。如果规章制度中允许提前使用年休假，并且您符合相关条件，那么提前回家是合法的。
工资支付：如果您提前使用了年休假，并且用人单位按照正常工作的工资标准支付了您休假期间的工资，那么这种安排是合法的。但如果用人单位因此扣减了您的工资或者其他福利待遇，那么这种行为可能是违法的。
特殊情况下的处理：如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，或者因工作需要不能安排职工年休假的，应当征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
综上所述，如果厂里规定了放假日，但您希望提前回家，您应当首先了解用人单位的规章制度和年休假安排政策。如果规章制度中允许提前使用年休假，并且您符合相关条件，那么提前回家是合法的。如果用人单位不同意或者规章制度中没有相关规定，您应当与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。在任何情况下，用人单位都不得违法扣减您的工资或者其他福利待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。