结论：病假期间被催促提前返岗是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律法规及公司规章制度，同时需考虑员工的实际病情和医生的建议。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，公司不得随意解除劳动合同或要求员工提前返岗。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果员工仍处于医疗期内，且病情未痊愈，公司要求提前返岗可能违反法律法规，员工有权拒绝并继续享受病假待遇。
公司规章制度层面：
- 公司可能有自己的病假管理制度，包括病假的申请、审批、延长等流程。如果公司规章制度中明确规定了病假的期限和返岗条件，且这些规定不违反法律法规，那么员工需要遵守。
- 但即便公司有相关规定，如果员工病情严重，医生建议继续休息，公司也应考虑员工的实际情况，不得强行要求提前返岗。
员工实际病情和医生建议层面：
- 员工的实际病情是判断是否可以提前返岗的关键因素。如果员工病情严重，需要继续治疗或休息，那么公司应尊重医生的建议，不得催促提前返岗。
- 员工应提供医生出具的病假证明或诊断书，作为享受病假待遇的依据。如果公司对员工的病情有疑问，可以要求员工提供进一步的医疗证明或安排员工进行医疗鉴定。
法律建议：
- 对于员工：如果公司催促你提前返岗，而你认为自己仍处于医疗期内且病情未痊愈，你可以拒绝公司的要求，并继续享受病假待遇。同时，建议你保留好医生出具的病假证明或诊断书，以备不时之需。如果公司因此解除你的劳动合同或采取其他不利措施，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在要求员工提前返岗前，应仔细审查员工的病假情况，包括医疗期是否已满、员工病情是否已痊愈等。如果员工仍处于医疗期内或病情未痊愈，公司应尊重员工的权利，不得强行要求提前返岗。否则，公司可能面临法律风险和声誉损失。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或公司规章制度，强行要求员工提前返岗，员工有权拒绝并继续享受病假待遇。如果公司因此解除员工的劳动合同或采取其他不利措施，员工可以通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 如果员工无正当理由拒绝公司的合理返岗要求，公司可能根据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但这种情况较为少见，且需确保公司的处理措施合法合规。
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