病假不提前通知是否违法，需根据具体情况来判断，但通常员工在突发疾病等紧急情况下无法提前通知时，不违法；若能提前通知而故意不通知，则可能违反公司规定或劳动纪律。以下从不同角度详细分析：
一、病假的基本性质与法律规定
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有医疗期，即病假期间，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
二、提前通知的义务与例外
一般情况下的提前通知义务：
- 在非紧急情况下，员工若计划请病假，最好提前向公司说明情况并提交病假证明，以便公司安排工作。这是基于劳动纪律和公司管理需要的考虑。
紧急情况下的例外：
- 若员工突发疾病，无法提前通知公司，此时不提前通知并不违法。员工应在病情稳定后，尽快向公司补交病假证明和相关材料。
- 例如，员工在上班途中突发急性疾病，被紧急送往医院救治，无法提前通知公司请病假。这种情况下，员工不提前通知并不构成违法。
三、公司规定与劳动纪律的考量
公司规定的合法性：
- 公司有权制定请假制度，包括病假的申请流程、所需材料、提前通知的时间等。但这些规定必须合法，不得剥夺劳动者依法享有的病假权利。
- 若公司规定过于严苛，如要求员工必须提前数天通知才能请病假，否则视为旷工，这样的规定可能因违反法律法规而无效。
违反公司规定的后果：
- 若员工能提前通知而故意不通知，且公司有明确规定要求提前通知的，员工可能违反公司规定或劳动纪律。公司有权根据规定对员工进行处理，如警告、扣发工资等。
- 但需注意，公司的处理必须合法合理，不得过度处罚或侵犯员工合法权益。
四、法律建议与风险提示
对于员工：
- 在请病假前，尽量了解并遵守公司的请假制度。
- 若因突发疾病无法提前通知，应在病情稳定后尽快向公司说明情况并补交病假证明。
- 保留好与病假相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
对于公司：
- 制定合法合理的请假制度，明确病假的申请流程、所需材料、提前通知的时间等。
- 在处理员工病假问题时，应尊重员工合法权益，避免过度处罚或侵犯员工隐私。
- 若员工违反公司规定或劳动纪律，应依法依规进行处理，并保留好相关证据。
总结来说，病假不提前通知是否违法需根据具体情况判断。在突发疾病等紧急情况下无法提前通知时，不违法；若能提前通知而故意不通知，则可能违反公司规定或劳动纪律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。