员工不提前请病假，并不直接等同于违反公司规章制度，这需结合具体情况及公司规章制度的内容来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的内容与合理性
规章制度的具体内容：
- 首先，需要查看公司规章制度中关于病假申请的具体规定。如果规章制度明确要求员工在病假前需提前申请或通知，且员工未遵守此规定，那么员工的行为可能构成违反规章制度。
- 反之，如果规章制度中并未明确要求提前申请病假，或者规定了其他合理的申请方式（如事后补交病假证明等），则员工未提前请病假可能不构成违规。
规章制度的合理性：
- 即使规章制度中有关于提前请病假的要求，也需要考虑该要求的合理性。例如，对于突发疾病或紧急情况，员工可能无法提前通知。此时，如果公司规章制度过于僵化，未考虑此类特殊情况，可能被视为不合理。
二、员工的实际情况与合理性
突发疾病或紧急情况：
- 如果员工因突发疾病或紧急情况无法提前请病假，且事后能及时提供病假证明和相关医疗文件，那么其未提前请病假的行为可能具有合理性，不应被视为违反规章制度。
员工的主观意图：
- 还需要考虑员工未提前请病假的主观意图。如果员工是故意不遵守规章制度，那么其行为可能构成违规；但如果员工是因疏忽或无知而未提前请病假，且事后能积极配合公司处理，那么其行为可能不构成严重违规。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工的行为被认定为违反公司规章制度，公司可能根据规章制度的规定对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、解雇等。但需要注意的是，公司的处理必须合法、合理，且符合劳动合同和法律法规的规定。
建议：
- 对于员工而言，建议尽量遵守公司规章制度，如有特殊情况无法提前请病假，应及时与公司沟通并说明情况，同时尽快提供病假证明和相关医疗文件。
- 对于公司而言，建议制定合理、明确的病假申请制度，并考虑特殊情况下的灵活性。同时，在处理员工违规行为时，应确保处理程序合法、公正，避免引发劳动争议。
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