结论：公司规定请假要提前，而员工当天提交了病假单但未获批准，是否违法需根据具体情况判断。若员工提供的是符合要求的病假证明，公司原则上不得拒绝批准，否则可能构成违法；若公司有合法且不违反相关法律法规的明确请假规定，且员工未遵守，则公司有权不批准。
详细分析：
病假情况：
- 员工因患病需要休息治疗时，享有医疗期，这是劳动者的法定权利。若员工提前或当天提交了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），公司原则上不应拒绝批准。
- 例如，员工因突发疾病需要立即就医并休息，当天向公司提交了病假单，公司若以未提前请假为由拒绝批准，就可能违反了劳动者享有身体健康权和医疗期的法律规定。
公司请假规定：
- 公司有权根据自身情况制定请假规定，但这些规定必须合法且不违反相关法律法规。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。
- 若公司有明确的请假规定，要求员工提前请假，而员工未遵守这一规定，公司有权根据规定不批准员工的请假申请。但即便如此，公司也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假等法定假期。
综合判断：
- 在本案例中，若员工当天提交的病假单是真实有效的，且符合公司规定的病假证明要求，公司原则上应批准。若公司以未提前请假为由拒绝批准，员工可以与公司沟通，说明情况并提供必要的证明材料，要求公司重新考虑。
- 若公司坚持不批准，且员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 员工在请假前应尽量了解并遵守公司的请假制度，提前与公司沟通并提交必要的请假申请和证明材料。
- 若因突发情况无法提前请假，员工应及时向公司说明情况并提交病假证明等必要材料，要求公司给予理解和批准。
- 若公司拒绝批准且员工认为公司的行为违法，员工可以保留好相关证据（如病假证明、公司拒绝批准的通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 若公司违法拒绝批准员工的病假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险，需要承担相应的法律责任。
- 员工若因公司违法拒绝批准病假而遭受损失（如工资损失、医疗费用等），有权要求公司进行赔偿。
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