关于您提出的“离职前请病假是否合法”的问题，这需要从多个角度来综合分析和解答。

首先，法律赋予劳动者休息休假的权利，这其中包括了病假。当劳动者因患病需要停止工作进行医疗时，有权根据医疗机构出具的病假证明向用人单位申请病休。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

然而，劳动者的请假行为也应当受到一定的约束。劳动者在请病假时，需要遵守用人单位的规章制度，如按照规定的流程提交病假申请、提供真实的病假证明等。如果劳动者违反了这些规定，比如提供虚假的病假证明、拒绝用人单位合理的返岗要求等，那么用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。

接下来，我们结合一些具体的案例来进一步说明这个问题。有案例显示，劳动者在长期病假期间，向用人单位隐瞒其多次外出的情形，或者在用人单位合理怀疑其疾病严重程度时擅自更换医院隐瞒病史继续出具病假证明，这些行为都违反了基本的劳动纪律和职业道德。在这种情况下，用人单位根据规章制度解除与劳动者的劳动合同，是被法院认定为合法的。

另外，还需要注意的是，劳动者在医疗期内的权益受到特别保护。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

综上所述，离职前请病假本身并不违法，但劳动者在请病假时需要遵守用人单位的规章制度，提供真实的病假证明，并尊重用人单位的用工管理权。如果劳动者违反了这些规定，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处理。因此，在请病假前，建议您先了解并遵守用人单位的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。